确定李在明式"京畿道非正式员工公平津贴"名称

[水原日报=朴弩勋记者] 京畿道15日宣布，已确定京畿道型非正式员工雇佣不稳定性补偿制度的正式名称为"京畿道非正式员工公平津贴"，并正式启动事业实施筹备工作。

此前，道政府为了激发道民对"非正式员工雇佣不稳定性补偿制度"的舆论关注，促进政策顺利推出，从8月4日至17日期间举办了名称征集大赛。

征集结果共收到1,049件应征方案，其中使用"公平""雇佣""非正式员工""临时"等词汇的名称最为集中。

随后，综合考虑主题适切性、象征性、新颖性、亲近感等因素，选出3个候选作品，并对道民进行在线偏好度调查，最终评选出最优秀作品为"雇佣安心津贴"，优秀作品分别为"非正式员工公平津贴"和"京畿道公平津贴"。

道政府以上述3个当选名称为基础，综合考虑专家意见和国外案例，最终决定采用"京畿道非正式员工公平津贴"作为正式名称。

据道政府解释，该名称既蕴含了对非正式员工雇佣不稳定性的补偿意义，也融入了第七届民选政府的核心价值"公平"，同时方便全体道民理解和记忆。

"非正式员工雇佣不稳定性补偿制度"基于李在明知事的政策理念——"雇佣不稳定的劳动者还要工资更低是双重歧视"以及"至少在公共部门，应该让非正式员工比正式员工获得更多报酬，而且高用工期限越短的非正式员工应获得越多报酬"，是第七届民选政府京畿道推进的政策。

政策的核心内容是，向京畿道及道属公共机构的非正式员工即期限制劳动者，按照工作期限等雇佣不稳定程度，差等支付基本工资5%至10%的"补偿津贴"。

道政府将以此次制度名称确定为起点，随后经与道议会协议，确定相关预算，计划从2021年开始实施。

劳动国长金圭植表示，"近期《劳动基准法》《期限制及短时间劳动者保护法》《派遣劳动者保护法》《雇佣政策基本法》等相关法律进行了修订和提案，目的是让短时间、期限制、临时工等劳动者的待遇优于普通劳动者"，并补充说"通过此次非正式员工公平津贴，我们将主动发掘并推进符合道民期待的政策和事业，使劳动环保中的公平价值得到真正贯彻"。